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Unternehmensnachfolge
Die Unternehmensnachfolge ist eine der wesentlichen Herausforderungen für den gewerblichen Mittelstand in Deutschland.
Bundesweit steigt die Zahl kleiner und mittelständischer Unternehmen, die jedes Jahr eine Nachfolge suchen. Allein in Rheinland-Pfalz stehen in den kommenden vier Jahren gut 9.000 Betriebe zur Übernahme an. Das geht aus Schätzungen der Starterzentren, den Anlaufstellen für Existenzgründer im Land, hervor.
Auch im Landkreis Mayen-Koblenz stellt die Nachfolgeplanung in Unternehmen, insbesondere in familiengeführten Betrieben, eine erhebliche Herausforderung dar. Viele Firmeninhaber bereiten sich auf ihren wohlverdienten Ruhestand vor, doch die Suche nach einem geeigneten Nachfolger, der die Kontinuität und Zukunft des Unternehmens sichert, gestaltet sich oft schwierig. Viele selbstständige Unternehmer suchen einen externen Nachfolger, da aus der Familie oder seitens der Mitarbeiter kein Nachfolger zur Verfügung steht. Gleichzeitig gibt es viele engagierte Unternehmer und Existenzgründer, die eine bestehende Firma übernehmen oder weiterführen wollen.
Die Herausforderung „Unternehmensnachfolge“ ist umfangreich und nur individuell für jedes Unternehmen zu beantworten. Dabei spielen nicht nur kaufmännische, rechtliche, steuerliche und finanzielle Aspekte eine Rolle. Ein schwieriger Part ist es die Unternehmenssicherung bzw. -nachfolge auch emotional zu bewältigen.
Weitere Informationen für die Unternehmensnachfolge liefert der Nachfolgereport Rheinland-Pfalz 2023 der IHK.
Ziel jeder Unternehmensübergabe sollte es sein, diese rechtzeitig und professionell vorbereitet zu vollziehen, um den Fortbestand des Unternehmens und damit den dauerhaften Erhalt der Arbeitsplätze gewährleisten zu können. Die größte Herausforderung bei der langfristigen Sicherung eines Unternehmens ist es, einen passenden Nachfolger zu finden. Es müssen nicht nur die fachlichen Qualifikationen stimmen, sondern der Nachfolger muss auch zum Unternehmen passen. Darüber hinaus sollen die Kunden und Mitarbeiter den Nachfolger akzeptieren.
Grundsätzlich bietet es sich an, die bundesweit größte Suchplattform für Unternehmensnachfolger nexxt-change zu nutzen. Hier hat jeder Nutzer die Möglichkeit, im vorhandenen Datenbestand zu recherchieren und auf eines der Inserate der Unternehmensanbieter bzw. –nachfrager zu antworten.
Das Fazit aus dem Report
- Rund ein Drittel der befragten rheinland-pfälzischen Unternehmer im Alter von 55 und älter hat sich bis dato noch nicht mit dem Thema Nachfolgeplanung auseinandergesetzt.
- Drei von zehn Unternehmern im Alter 65 und älter möchten ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren noch nicht übergeben.
- Zwei von zehn der Befragten haben ein bis zwei Jahre vor der gewünschten Übergabe noch nicht mit der Planung des Nachfolgeprozesses begonnen.
- Den überwiegenden Verzögerungsgrund für eine Nachfolgeplanung sieht rund ein Drittel der Befragten in dem vermeintlich noch weit entfernten Übergabezeitpunkt.
- Als größte Herausforderung im Nachfolgeprozess empfinden sieben von zehn Unternehmern die Suche nach einem geeigneten Nachfolger
- Ist die Planung bereits abgeschlossen, wird diese Herausforderung von den Befragten deutlich weniger stark empfunden, bleibt jedoch trotzdem das größte Hindernis.
- Knapp die Hälfte der Unternehmer wünscht sich eine familieninterne Nachfolgeregelung.
- Der Verkauf des eigenen Unternehmens stellt für vier von zehn Unternehmern die bevorzugte Übergabemethode dar.
- Zusätzlich zu persönlichen Herausforderungen wie Krankheit oder Unfall stellen betriebswirtschaftliche Faktoren wie Transformation, Digitalisierung und erhöhte Kosten eine Belastung dar.
- Da wir wissen, dass es sich bei einer geplanten Unternehmensübergabe um ein sensibles Thema handelt, unterstützen und beraten wir Sie absolut vertraulich. Unser Vorteil ist, dass wir unabhängig sind. Sprechen Sie uns an.
SUCCESSOR
Eine der wichtigsten Aufgaben für die langfristige Unternehmenssicherung ist die Regelung der Unternehmensnachfolge. Aus diesem Grund unterstützt die Wirtschaftsförderungsgesellschaft am Mittelrhein mbH (WFG) von Beginn an das Projekt SUCCESSOR der Hochschule Koblenz.
Das SUCCESSOR-Projekt ermöglicht Nachfolgeinteressierten praxisnahe Erfahrungen im Bereich der Unternehmensnachfolge und bietet eine Plattform für den Austausch zwischen Studierenden und etablierten Unternehmern an, um Einblicke und Kenntnisse über Nachfolgeregelungen und Unternehmensführung zu vermitteln.
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